“996加班”，为什么成了互联网企业的主流选择？

“996加班”，成了互联网企业的主流选择是因为薪水可以洽谈，但加班时间不能预先达成一致。即使你不希望公司加班，会有“不可避免的”加班，有两个原因：一个是由于员工的差异，第二是项目的冲突。但这两个原因无法区分本职业。同样的工作，在课堂上解决了工作的能力，强大的员工必须加班。后者的收入较高，这是一个典型的“负极激励”。有人说，当你正在招募时，双方明确而大致加上这次加班量的加班和薪水。正是由于这个原因，一些公司将明确提出“我们996”，一些外国公司知道他们知道他们不会上课。

问题是，除了这两个极端情况之外，大多数公司还在996和955之间，在薪酬谈判中一直无效，因为――秒，信息不是由相位逐步淘汰的对称。如果公司的业务有长期的发展，为了招聘足够的人，雇主必须在“996”中付款，因为“996”，自然，它不会让员工闲置；他们的业务发展稳定，为了控制成本，它将倾向于在“955”中支付。通过这种方式，市场将逐步做出选择。

很大程度上是社会形态的表现。它是个别企业经理的低级管理。它不知道如何从工人上工作。它不了解雇员工作时间的法律。由于没有更好的方法来提高员工的工作效率，那么你会和我一起工作：我不必休息，不要休息；我24小时不这样做，你至少12个小时。这是一些企业试图使其偏执狂风格成为所有公司员工的表现的表现。由于我的创业努力可以实现非凡的成功，我们的业务员工与我一样，公司无法达到非凡的成功！个人公司可以控制这么浪漫的理想成为现实，而根本原因在商业经理员工的电力管理中不受限制。这与个别企业爬行的情况相同，而自我演奏的嘴巴训练教育工作者是一样的，这是社会管理和法规的傲慢。

从现在在国内IT环境和市场上，这几乎不可能加班的公司。毕竟，有目前的劳动力，它是一个单方面的市场。从经验丰收的经验积累工作是良好的，这对他们的精神回火和专业技能增长有益。但（第二方面），问题说996正常化，我认为这有点反人。由于标准化表明，公司的业务正在蓬勃发展或解释人力资源不足，为什么不扩大准备？然后我必须利用我的小公民的思考来考虑资本家是否想要按下剩余价值，并且是无人媒体的那种。我缺乏。我将留在一两年，我会减轻我。

因为现在互联网行业竞争力非常的强，如果工作效率不高的话，很容易就会被淘汰，现在的生活成本也非常的高，人们也非常需要收入，所以996加班成了一种主流。