不能取消,我已经完全失去对这个政策的信心了！一直叫我们按照规定来办···现在是国家不按规定来办

虽然难办些，还是有办法做到的，特别需要时间和方法而已，社会戒毒三年以上，派出所开具相关证明就好办了，再向禁毒委申请，需要时间的。

我有朋友，他们夫妻已生育一子，女方今年35岁，一直想生二胎，苦于政策不允许，女方2013年12月查出来怀孕，现在不到50天，最近听所国家正在全面筹备“单独”二胎政策，推算在生产的时候，可能国家‘单独’政策已经实施，所以不想做掉，请问像他们这种情况可以生吗？

单独政策何时开始执行现在谁也不敢确定，如果在政策实施前生的话，按以往经验看是要处罚的，如果政策实施后生则有可能避免处罚（之所以是有可能，是因为各地执行方式不一样）

一年级数学课后延时服务怎么做？

我们学校是这样做的。

一年级作业少，现在双减政策下，作业几乎没有。课后服务的宗旨是方便无法按时接送孩子放学的家长。所以即使参加课后服务，也不会有什么实际作业。在课后服务里，老师让孩子两两组队，研究自己感兴趣的话题。当然是围绕课本的内容。比如我有三个苹果，你有三个苹果，咱们都送给妹妹吃，妹妹一共有几个苹果。都是口头作业，可以锻炼孩子的表达能力，孩子们边玩边学也开心。

试用期已过,未签劳动合同法,辞职该怎么办?劳动合同法有无规定?

按照《劳动合同法》第七条的规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。看着劳动合同法实施。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：根据以上规定：你与单位过了试用期还没有签劳动合同，所以你有权要求单位按每月支付你双倍的工资。其次你还可以正常辞职，因为你们没有签合同，所以没有通知义务，但是提前告知一下可能会更显得你仁至义尽一点。没有签劳动合同，要辞职离开也是很快的事情，不需要负什么法律责任，当然，与公司人事部也要有商有量，如果他们一时找不到合适的人选，你也有义务那里多做一段时间，直到他们找到合适的人选。