互联网公司的“30岁淘汰赛”——如果你属于互联网行业且不再年轻，你将遭遇什么？

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互联网公司“30岁淘汰赛”如果你属于互联网行业且不再年轻，你将遭遇什么？

互联网公司发展的速度很快，倒闭的速度更快，在各种消息中看到大批裁员的故事，去年互联网公司裁员的大浪潮，有的整个部门400号人全部裁员，这种心情该怎么理解。一起先看下被裁400人的故事，在一起讨论下如果我们也是互联网行业人，该怎么做，将来会遇到什么。今年2月底，刘艺（化名）入职一家国内知名门户网站的内容部门，入职第二天，她参加部门会议，裁员没有任何预兆的发生了。

“主管一上来就哭，我们还以为是他遇到了什么私人问题。”在主管开口之前，刘艺和同事们都是一头雾水。

过了一会儿，主管擦掉眼泪，对大家说：“不用汇报工作了，我们部门400多个人将全部被裁掉。”会议室一下子炸锅了，跟刘艺同一天入职的同事一下子红了眼眶，就在昨天她刚刚卸载了所有求职软件，打算在这好好干几年。

入职前，刘艺曾是一名专业的摄影师，摄影作品在国际上还获过奖，出于对互联网的热爱，摄影出身的刘艺毅然放弃了能获得优厚薪资的工作，也拒掉了很多其他公司的offer，选择了这里。

但其实自2018年底，这家公司就开始了陆续裁员，刘艺所在部门属于“重灾区”。亏损太大，营收是日后工作的首要出发点，公司果断砍掉不盈利的业务，希望把风险降到最低。

　　之后几天的时间里，主管开始进行单独谈话，劝离与安慰构成了约谈的主要内容。刘艺在网络上求助，各种平台上都有她关于“刚入职就被裁员怎么办”的帖子，刘艺搞不明白既然准备裁员为什么还招人。

　　原来轻松的氛围中，开始出现一些别样的味道。大家心里都在拨动算盘珠子，为日后的前途担忧，但会十分默契地避开这个话题，即使是在吃饭的时候有谁不小心提到了，也会迅速找到下一个话题来转移。

　　一周以后，主管在例会上宣布，维系工作需要人手，最终为整个部门争取到了25个名额，刘艺在其中。刘艺猜测是因为自己刚入职，薪资低，“估计这也是实习生不参与裁员的原因吧”。

　　被裁的同事中有一个刚生了小孩的妈妈，确定被裁之后，她给家里打电话时对宝宝说：“闺女不要喝奶粉了，妈妈失业了，喝不起了。”听到这些，刘艺的心里一阵心酸。

　　刘艺所在的小组一共16个人，从宣布裁员到完成交接离开，刘艺跟同事们把每一顿饭都当成是散伙饭，尽量聚齐所有人，去比较好的餐厅，由“幸免”的同事们出钱，一方面是舍不得，另一方面也是为了感谢对方把名额让给了自己，不管这种“让”是主动还是被动。“大家心里都有一种无助感，就想抱团在一起。”

　　刘艺觉得，裁员之前，办公室总是坐的满满当当，走到哪都会喘不上气来，现在办公室大片大片的空着，只零零散散坐着几个同事，“冬天我们办公室开着风扇都会感觉热，现在走到哪都觉得好冷。”

　　刘艺幸存下来，但却没能留在原先的岗位。她被调到了一个完全不同、也不熟悉的岗位上，对接工作十分吃力，400人的工作量落到了25个人身上。

故事来源新浪财经— —作者：北京青年报

看完这个故事的时候，感谢自己没有处在互联网这个行业中，不然自己会不会也是这波浪潮中的一份子。

互联网公司的为什么只要年轻人？为什么会有“30岁淘汰赛”？为什么只要年轻人

互联网是一个高薪的行业，其内容涉及到最先进的知识和运作体系，如果选用中年以上的人群，他们跟不上时代进步，思维不够跳跃，脑子不够灵活，这是其中之一。

其二，人才稀缺和高收入吸引了很多的年轻人，第一选择到互联网公司，总比到工厂里要好，从而也形成了互联网公司的人员都是十分的年轻。

其三，年轻人可以用996工作性质，没有成家属于在奋斗的勃发期间，能够更为持久加班做出高效业绩。

30岁淘汰赛

过了30岁大多人都已经结婚成家，在身体上还是在生活上考虑的更加多了，以前加班的力度有些吃不消，很多人都会选着离开这个岗位，换一份工作，久而久之30岁在公司里形成了淘汰的标签，也称为“30岁淘汰赛”。

如果是我们该怎么做，会遇到什么遭遇了？如果我也是互联网行业中的人，应该会是一个运营，码代码不太适合我，对于互联网行业，个人还是很看好这个行业，只是在各个风口的时候，都会有人成功有人失败而已，但是不影响整行业的发展，即使遭受到裁员对个人能力的影响不大，可以继续学习找到下家工作，即使年龄到了30多，相信自己，已成做到运营经理以上的职位，不在靠年轻吃饭，更多运用的技术和管理经验。

将来会遭遇什么不用去想，学会应变市场变化，融入潮流其中，努力学习加大自身筹码便能随波逐流。

30随后互联网人都在干什么？30岁以后的互联网人，只有20%还从事原来的职业，80%的人都已经转行，有的做了销售，有的做了服务业的店员，进入工厂的也有很多，各种各样的都有，感慨最多的一句话，当时不应该选做互联网，年轻饭只有那么几年，消耗完了，还要从新进去一个新行业从头开始。

从我过往多年的生涯案例来看，我觉得“30岁淘汰赛”只是个别，更多是你是否拥有“跳脱圈层的能力”。

互联网公司，大部分都是和时间赛跑，有时候1年的发展速度都会赶超传统行业的3-5年，内部的迭代速度也很快，但是并不是每个人到了30岁就会被淘汰，相反如果你具备了以下几项底层能力，你将不会被逐出。

1.高门槛：互联网公司一般是短平快，但是某些策划研发或管理的岗位，一般很少需要新鲜人，大部分是在一个领域耕耘3-5年有一定的研发或管理经验才可以拥有面试的资格，所以门槛相对比较高，是需要实战经验的。

2.稀缺性：稀缺也就是你的不可替代性，打个比方，你拥有别人不具备的研发能力或运营能力，几乎面对难题，你都可以一一搞定，你就可以成为公司的香饽饽，获得晋升加薪，也会获得老板的垂青。

3.忠诚性：还有一类是，你对于工作本身，是坚持长期主义的，不是今天这个公司，明天轮到下一个公司，朝三暮四，毫无定性，有定性忠诚的职场人，会令公司更加放心，也会委以重任。

所以，即使不再年轻，也不是和网络上提及的送外卖，开滴滴，相反你的人生才刚刚开始。

作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，公号：xinguanjiash,用文字和声音的力量帮助职场人士突破自我设限，找回自我，寻找职业新可能。