互联网行业达到年薪几十万、上百万要什么水平？需要在什么岗位，工作多长时间呢？

任何行业都有百万年薪的，并不是只有互联网行业才有，只是说，互联网行业的薪水提速在前期比较快，但是到了后期，依旧会有瓶颈，而且有可能还是壮年，就提前退休了。

互联网行业本来就是一个发展速度很快的行业，因此也需要从业者能够有快速学习的能力，能够主动的学习新的知识并且吸收运用。百万年薪听上去很牛，但是有的人可能30岁就达到这个高度了，但有的人永远都达不到。

在互联网行业，如果是比较小的公司，基本上是没有百万年薪的岗位，所以如果在小互联网公司，那就只有想方设法提高自己并且跳槽到大企业了。

一般中型的企业，有百万年薪的岗位基本就是CEO（首席执行官），CTO（首席技术官），COO（首席运营官），CFO（首席财务官）等等这些岗位了。

想要做到这些岗位，需要的不仅仅是能力，有时候可能更多的是机遇。因为这些岗位基本是可遇不可求的，对于中型的公司而言，也很少会对外招聘这些岗位，一般这些岗位都是曾经陪着自己打江山的人，最后才能坐上去。

所以，如果想要在这样的公司最终能够达到百万年薪的水平，那么，首先你要有敏锐的眼光，在这家公司还在成长期的时候进入，然后不断的锻炼自己的能力，并且让周围的人都认同你（这个很重要）。

假设你的目标是CTO，那么，技术的宽度和深度就都需要有，但是，除了技术以外，还需要懂得如何有效的节约成本，使用最合适的技术，花费最少的钱，用最少的时间达成效果。当然，外联的能力也需要强，并且有一定的社会资源，不管是技术合作还是和客户沟通，都需要能够搞定。

假设你的目标是COO，那么，主要就是对外了，要了解几乎所有的主流运营模式，在合适的时期选择合适的方式，并且有良好的运营渠道资源，能够合理的运营这些资源，进行合作和推展。

CFO我不是很清楚，因为我财务方面了解不多，只是和几个还算不错的CFO共事过。他们无一例外都有很强的融资资源，并且在战略投资和资本运作上都有不俗的能力。而且，都很“抠”，能够逼你用最少的钱去完成做多的事，但是这个钱真的是咬的很准，这绝对是一个技术活。

当然，如果是去大厂，那就不说了，基本总监级别、资深技术专家级别的这些人，都能够有百年年薪，由于大厂的人员流动还是比较频繁，所以，只要你的能力没有问题，那么面试通过的概率还是很高。

不过，大厂和中小企业不同，中小企业可能会要你的综合能力居多，但是大厂都是螺丝钉，所以需要的是专业能力，而且是很深的专业能力。

如果做技术，那么就必须要能够了解到很底层，并且还需要有名校背景、有突出成功案例。

对于时间上，确不是有很多要求，有的人不到30岁就已经走到这一步了，如果到了40岁还没有走到这一步，估计在大厂里面，你也永远走不到这一步了。因为你已经开始走下坡路了。

我是朴素思维，我回答一下这个问题。

互联网行业达到几十万的人很多，但上百万的话还不多。很多人觉得有点扯淡，我只能说不了解不代表不存在，而且强调一点，这里指的是打工，不包括入股分红。

这个几十万，我们先给它大体定个范围吧，如果到了八九十万那肯定与百万没区别了，这里的几十万我们定在三十万到五十万之间吧，这个工资范围人群还算是比较多的。

他们都是什么岗位呢？工作时间多长呢？

岗位很多都能达到，比如技术开发人员，这是个青春饭，过了一定的年龄就会因为学习力下滑而不宜再从事，很辛苦的，辛苦自然工资相对高一些。这个岗位的工资差别比较大，主要看呆在什么样的公司。比如呆在百度、搜狗、360这样的公司，一个月两三万是很正常的。

除了技术开发，还有就是管理层，近一段时间聊了很多关于莆系民营医院的事情，这个圈子里有一个岗位叫做网络总监，就是一家医院或者一家集团公司的网络营销负责人，工资都很高，低的两三万一个月，高的四五万一个月，当然还有更高的这里就不多讲了。

除了这两种相对技术型的岗位，互联网里的销售岗也是高薪一族，其实任何一个行业的销售都工资很高，因此这就不过多描述了。

至于工作多长时间以达到这个水平，看个人天赋了。技术开发、销售这个天赋要求多一些，如果天赋高刚毕业也能拿到这个薪水，而管理则不同，管理不但要求懂得互联网还要有管理方面的经验积累，因此工作三四年以后才可以谈管理拿高薪。