(互联网行业资讯)从今年研究生的就业情况来看，互联网行业整体的招聘量依然比较大，而且大数据、云计算、人工智能等方向的薪资待遇还比较可观，一些毕业生甚至同时拿到了多家大型互联网企业的offer。今年我也承担了几名本科生的毕业设计（科学院与高校合作项目）指导工作
2022-05-25
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(互联网行业简历)作为一名IT从业者，也经历过从校园招聘到社会招聘的奔波，下面就自己的一些实际感受进行一波回答，希望对题主有所帮助1. Boss直聘boss直聘，其最大的优势就是我们可以直接面对面高管，防止经常被HR误杀，如图，是自己搜索的当地C++岗位，里
2022-05-21
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(互联网行业简历)这个问题最适合资深HR来回答了，因为我们也一直在找最靠谱的招聘渠道，下面这些是这些年工作总结出来的，绝对的干货，建议先收藏！相关技术或者研究领域职位1.36氪、虎嗅网：媒体类，我们通常都是蹲点大牛，文笔好的小伙伴可以试试投稿，万一中了也算是
2022-05-21
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(互联网金融行业研究)1.互联网金融行业招聘2.互联网金融行业论坛3.互联网金融行业机遇4.互联网金融行业招聘网站5.互联网金融行业报告6.互联网金融行业有哪些7.互联网金融行业发展前景8.互联网金融行业6大模式发展报告9.互联网金融行业壁垒10.互联网金融行业
2022-05-16
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(互联网招聘行业)51job，智联招聘，若邻网都是稍微大一点的招聘企业，更普通的比如中华英才，58同城，赶集都不错，紫荆汇通商汇为你解答！什么是 移动互联网招聘移动互联网，就是将移动通信和互联网二者结合起来，成为一体。是指互联网的技术、平台、商业模式和应用与
2022-05-15
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(互联网招聘行业)现在的招聘方式大致可分为三类吧。第一种是企业自主招聘，主要是通过招聘会等途径。第二种是通过中介网站（这就不用举例子了吧）发布信息吸引应聘者。还有一种没那么广为人知的是把招聘工作外包给腾讯众创空间等一手操办。相对而言这种新兴的途径省时省力且专
2022-05-15
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(互联网行业猎头)拉钩：时效慢，多为创业公司常用，大公司很少登录猎聘：较高端人才招聘网站，偏向于中高层求职使用，而且猎头较多BOSS直聘：创业公司用的较多，沟通快可以直接投递简历。缺点是这家广告很缺德没有社会公德心。智联招聘：很正统也很常用的招聘网站，大小公
2022-05-06
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(互联网招聘行业)专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。
2022-04-29
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(互联网招聘行业)在能干吧招聘网站上，以数据的形式记录、存储企业的招聘信息和求职者的信息。为了节省筛选工作带来的庞大的人力成本，企业可以考虑采取能干吧网络视频面试的方式。在“互联网+”背景下，企业招聘进行改革，是企业顺应时代要求，高速发展的要求。企业可以借助
2022-04-29
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(互联网招聘行业)互联网招聘：线上招聘、也有直接线上与高管公司负责人进行直接面试的，减少中间面试环节，减少招聘成本。传统招聘：场地布置、现场招聘的物料准备、招聘场地的租赁费用、专门委派HR去现场、交通费用等等，成本高、面试环节多。其中拉钩，投智等网站就是典型
2022-04-29
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